Grupos de trabajadores por afinidad (ERG) de Â鶹´«Ã½
Women@Â鶹´«Ã½ (Mujeres en Â鶹´«Ã½)
Ayuda a las mujeres a desarrollar confianza, expandir su ámbito de influencia, y eliminar obstáculos y prejuicios. ¿El objetivo? Proporcionar igualdad de oportunidades para el avance profesional de las mujeres en Â鶹´«Ã½.Indigenous Connections@Â鶹´«Ã½ (Conexiones indÃgenas en Â鶹´«Ã½)
Queremos crear oportunidades para que los trabajadores de Â鶹´«Ã½ se conecten y compartan sus historias, culturas y valores contando historias y construyendo relaciones. Esta conexión brinda a los trabajadores indÃgenas y sus aliados la oportunidad de crear un lugar de trabajo que refleje la cultura indÃgena y participar en un camino compartido de reconciliación y aprendizaje.Pride@Â鶹´«Ã½ (Orgullo en Â鶹´«Ã½)
Stantec respeta y celebra los derechos de la comunidad LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer) en todas partes. Pride@Â鶹´«Ã½ busca ser un espacio seguro y solidario para los compañeros LGBTQ+ y los aliados, y está trabajando para construir una cultura de aceptación e inclusividad en el lugar de trabajo.BLK ERG@Â鶹´«Ã½ (Personas de raza negra en Â鶹´«Ã½)
Mediante la promoción de la diversidad, la inclusión y el desarrollo de los trabajadores de raza negra, el ERG BLK se enfoca en aumentar la representación del talento profesional negro de nuestra CompañÃa, y trabaja para dar mentorÃa y desarrollar la base de profesionales negros en Â鶹´«Ã½.MAVA@Â鶹´«Ã½ (Defensores de militares y veteranos en Â鶹´«Ã½)
Facilitamos la integración y participación de los miembros de la comunidad militar en Â鶹´«Ã½. El ERG MAVA reúne a veteranos, reservistas, miembros de guardia, cónyuges y familiares de miembros del servicio militar.Asians@Â鶹´«Ã½ (Asiáticos en Â鶹´«Ã½)
Se alinea con los objetivos comerciales globales de la organización promoviendo la concientización en aspectos y desafÃos basados en la cultura en el lugar de trabajo con la finalidad de asistir en la educación y la práctica de la diversidad y la multiculturalidad. En Â鶹´«Ã½, se nos alienta a ser nosotros mismos y mostrar nuestra cultura de modo que nos sintamos cómodos trabajando aquÃ. El sentido de aceptación y pertenencia contribuye a la eficiencia y la productividad.PWD@Â鶹´«Ã½ (Personas con discapacidad en Â鶹´«Ã½)
Es importante crear conciencia e informar a los trabajadores sobre las discapacidades, con la esperanza de que cualquier persona con discapacidades visibles y/o no visibles dentro de la CompañÃa pueda desarrollar su máximo potencial y contar con un ambiente acogedor e inclusivo en Â鶹´«Ã½.LiS (Latinos en Â鶹´«Ã½)
El valorar las distintas procedencias crea equipos más sólidos, lo que genera mejores resultados. El objetivo de LiS es empoderar a los trabajadores de Â鶹´«Ã½ (latinos y no latinos) para que sean modelos a seguir, colaboren con sus comunidades y se conviertan en lÃderes de nuestra organización.Neurodiversity@Â鶹´«Ã½ (Neurodiversidad en Â鶹´«Ã½)
La diversidad neurológica, también conocida como neurodiversidad, se refiere a la comunidad de personas con dislexia, dispraxia, TDAH, espectro autista u otras funciones neurológicas atÃpicas. Existen variaciones naturales en la manera cómo las personas piensan y procesan la información. Este ERG se enfoca en concientizar y apoyar a la comunidad de neurodiversidad y sus aliados en Â鶹´«Ã½.REACH@STANTEC
Al ser un ERG general que opera en determinadas ubicaciones, REACH@STANTEC tiene la visión de brindar un grupo colaborador que promueva todas las formas de diversidad y trabaje para que Â鶹´«Ã½ sea un lugar de trabajo auténticamente inclusivo.Juntos somos mejores
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Sea nuestro cliente
Trabaje con nosotros en el presente para cambiar cómo se vislumbra el futuro. Usted es justo lo que necesitamos para poder lograr juntos ese cambio en su comunidad.
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Trabaja con personas apasionadas y expertas en su campo. Nuestros equipos aman lo que hacen y se sienten motivados por la manera en que su trabajo impacta en las comunidades a las que sirven.