Celebrando el Orgullo por todo el mundo
Paddy Smith, Cécile Pérès y Sebastián Carvajal nos cuentan lo seguros y valorados que se sienten de mostrarse tal como son en el trabajo cada día
06/03/2022 EDMONTON, AB; NEW YORK, NY TSX, NYSE:STN
En 鶹ý, estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo para todo nuestro personal. Ahora que celebramos en junio el Mes del Orgullo, tres colaboradores de distintas partes del mundo nos cuentan lo empoderados y respetados que se sienten en el trabajo al saber que 鶹ý es un lugar seguro para mostrarse tal como son.
Paddy Smith, Analista de Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, Glasgow, Escocia
Cuando era adolescente, sabía que ser gay era algo diferente. Me parecía difícil conciliar la manera como me sentía con respecto a lo que pensaba que “debería” ser, y qué significaba esto para el futuro que había imaginado para mí mismo. Finalmente, llegué a un punto en el que necesitaba ser fiel a mí mismo y aceptar mi individualidad. Ha sido una experiencia positiva desde que “salí del closet” como gay, pero todavía hay algunos momentos que me parecen desafiantes.
Ello se debe a que se presume que la heterosexualidad es la norma y cuando las personas recién me conocen, asumen que también soy heterosexual. Hace poco, escuché a alguien decir: “No se sale del closet una sola vez en la vida; se sale una y otra vez, todos los días”. Y es verdad. Cada vez que conozco a una persona, evalúo cómo y cuándo compartir este detalle, que es una parte importante de mi identidad. Tomo en cuenta con quién estoy hablando, qué podría pensar y cómo podría reaccionar.
En 鶹ý, siento que puedo bajar la guardia. Me queda claro que soy bienvenido. Incluso cuando asumo que las personas no me aceptarán, me terminan demostrando lo contrario. Hay muchas personas en todos los niveles de nuestra organización que no son LGBTQ+, pero apoyan y se conectan con nuestra comunidad. El hecho de que todos podamos sentirnos seguros de mostrarnos tal como somos en el trabajo es un factor crítico. Un lugar de trabajo inclusivo eleva nuestro ánimo, incrementa nuestra productividad e impulsa resultados positivos.
Paddy se siente bienvenido y valorado en su centro de trabajo.
Cécile Pérès, Líder de Equipo, Medio Ambiente, Montreal, Quebec, Canadá
Debido al trabajo de mi padre en la industria de gas y petróleo, de niña me mudé bastante alrededor del mundo. Después de culminar mis estudios en Francia y Reino Unido, acepté un trabajo como bióloga marina y decidí establecerme por unos años en la costa de Martinica. Esa oportunidad me dio una carrera, un hogar y algo más especial: mi primera enamorada. Me di cuenta rápidamente de que quería pasar el resto de mi vida con ella.
Con el tiempo, aceptamos trabajos con empleadores en un país donde la convivencia y las muestras de afecto estaban prohibidas para las parejas no casadas y la homosexualidad era ilegal. Esta situación no era nada sencilla para una nueva pareja enamorada. Tuvimos que conseguir un departamento de dos habitaciones y actuar como “rǴdzٱ” en caso de que el gobierno llegara a realizar una inspección. Tuvimos que ser cuidadosas en cómo nos comportábamos y lo que decíamos.
En general, sobrellevamos la situación… hasta que quisimos iniciar nuestra familia. Yo iba y venía de viaje a Bélgica para la inseminación sabiendo que tendríamos que irnos de inmediato si quedaba embarazada. Sin embargo, ¿adónde podríamos ir? Nuestro país de origen Francia aún no reconocía el matrimonio gay y la actitud general respecto a la homosexualidad no era acogedora.
Entonces nos mudamos a Montreal, Quebec (Canadá) y empecé a trabajar en 鶹ý. Quebec ha sido el lugar perfecto para nosotras y nuestro hermoso hijo Louis, que ahora tiene 6 años. Aquí tenemos un círculo cercano de amigos y muchas de esas familias incluyen padres del mismo sexo. Además, he encontrado un hogar profesional en 鶹ý, que tiene una gran cultura y está comprometida con liderar el camino hacia la inclusión y la diversidad. Cuando hablamos sobre inclusión en 鶹ý, acompañamos nuestras palabras con acciones. Esto es importante para nuestros clientes y el trabajo en proyectos porque nuestra fuerza laboral diversa y nuestros esfuerzos de inclusión nos ayudan a entender y servir mejor a nuestras comunidades. La diversidad tiene sentido; así es como debe ser.
Cécile viajó por medio planeta para encontrar su verdadero hogar.
Sebastián Carvajal, Ingeniero Ambiental, Santiago, Chile
He sido abiertamente gay durante más de 20 años, pero he mantenido un perfil bajo en la comunidad LGBTQ+. No me he involucrado activamente en las organizaciones LGBTQ+; no participo en desfiles y pocas veces asisto a otros eventos. Esto no es porque sea renuente a expresar quién soy, sino más bien porque he considerado mi orientación sexual como algo tan natural que no necesito anunciarla. Nunca me he sentido incómodo con mis amigos, familia o compañeros de trabajo. Sin embargo, en ciertos lugares, la homosexualidad aún puede ser un tema sensible donde algunos, incluyéndome, preferimos andar con más cuidado a veces.
La sociedad está compuesta de diferentes tipos de personas… poseemos diferencias físicas y emocionales, diversos credos, nacionalidades, religiones, identidades de género y demás. El punto es que todos funcionamos como seres humanos de distintas maneras: tenemos parejas, hijos y trabajos y, por sobre todas las cosas, queremos ser felices, apuntando hacia una vida llena de logros y satisfacción personal.
El pasado marzo, Chile aprobó el matrimonio del mismo sexo. En agosto de este año, me casaré con mi pareja civil de hace seis años. Agradezco que 鶹ý sea un lugar donde mis compañeros puedan compartir mi alegría, un lugar donde respetemos la diversidad como un pilar esencial de las relaciones humanas. Respetar y valorar todas nuestras diferencias nos ayuda a ser más empáticos y el resultado es una sociedad mejor y más justa para todos.
Sébastián está feliz de mostrarse tal como es tanto a nivel profesional como personal.
Continuamos construyendo una cultura segura e inclusiva para todos
En apoyo a la inclusión LGBTQ+, 鶹ý ha formado asociaciones clave con organizaciones como Workplace Pride, y para entender cómo la Compañía puede apoyar mejor a todos y seguir liderando el camino en la industria. Hace poco, nuestro CEO Gord Johnston firmó la Declaración de Amsterdam para reforzar el firme compromiso de la Compañía a la inclusión de LGBTQ+.
Asimismo, 鶹ý formalizó un Comité de Orgullo Global, que es una nueva incorporación en la estructura del Consejo de Inclusión y Diversidad de la Compañía. El Comité ayuda a fomentar la inclusión y equidad de LGBTQ+ en toda la Compañía, recomendando maneras de hacer que las políticas y las prácticas de 鶹ý sean más inclusivas, coordinando asociaciones y programas de LGBTQ+, y apoyando a los 14 capítulos del grupo de trabajadores por afinidad (ERG) Pride@鶹ý de 鶹ý distribuidos por todo el mundo.
Les deseamos a todos a nivel mundial un muy feliz Mes del Orgullo.
