Stantec es reconocida por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo por promover la inclusión en liderazgo y cultura
01/26/2022 EDMONTON, AB; NEW YORK, NY TSX, NYSE:STN
Por tercer año consecutivo, la empresa de diseño global 鶹ý fue nombrada en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg del 2022, un ranking de desempeño de empresas cotizantes comprometidas con la transparencia en su reporte de datos de género y avance en la igualdad de las mujeres en el centro de trabajo. El índice, que se basa en cinco áreas de divulgación de datos distintas, está integrado por 418 empresas de 45 países y 11 sectores comerciales diferentes. Recientemente, 鶹ý fue la primera empresa a nivel global en asociar su préstamo vinculado a la sostenibilidad con los puntajes del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg.
“Nuestro avance continuo en el Índice de Igualdad de Género no es solo un complemento de nuestro enfoque en crear un lugar de trabajo equilibrado; es un resultado genuino para nuestra compañía que impulsa programas culturales, operacionales y financieros”, indicó Asifa Samji, directora ejecutiva de Recursos Humanos de 鶹ý. “Cada organización necesita rendir cuentas respecto a la búsqueda de equidad para los miembros de su equipo y estamos agradecidos tanto por el reconocimiento como por la responsabilidad que tenemos por figurar en el índice por tercer año consecutivo”.
Las empresas incluidas en el GEI del 2022 divulgaron de forma voluntaria sus datos relacionados con la igualdad de género en las siguientes áreas clave: cartera de talento y liderazgo femenino, paga equitativa y paridad de género en los sueldos, cultura inclusiva, políticas sobre acoso sexual y marca pro-mujeres. Las organizaciones con una puntuación por encima del umbral establecido a nivel global son nombradas en el GEI y los resultados se publican en la Terminal Bloomberg.
Reflejando responsabilidad y alineación fiscal
La participación de 鶹ý en la encuesta del GEI refleja su compromiso con la igualdad de género demostrada en los aspectos tanto sociales como financieros. Gracias a acuerdos establecidos en el 2021, la estrategia financiera de 鶹ý se alinea con su compromiso continuo hacia el liderazgo en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza (ESG). Cualquier ahorro que se logre en las líneas de crédito de 鶹ý por alcanzar las metas identificadas será dirigido a actividades u organizaciones que tengan una influencia positiva en asuntos ambientales o sociales. Específicamente, el puntaje del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg está relacionado con ciertos pilares sociales en torno a la igualdad de género, equidad salarial, diversidad en el liderazgo y cultura inclusiva, entre otros. 鶹ý es la primera compañía a nivel global en adoptar el Índice de Igualdad de Género como una métrica de los préstamos vinculados a la sostenibilidad.
Otros aspectos de un firme compromiso incluyen que la compañía respalde formalmente los , un proyecto del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y que participe activamente en el Acelerador de Ambición de la Meta de Igualdad de Género de la Red del Pacto Global de Canadá (GCNC, por sus siglas en inglés).
Promoción de la igualdad
La inclusión de 鶹ý en el GEI le sigue a una serie de iniciativas, actividades e informes pertinentes de la compañía relacionados a la cultura y la fuerza laboral de la organización:
· Representación en todo nivel: en promedio, el 34% de los trabajadores de 鶹ý son mujeres. Dentro de la estructura de liderazgo de la organización, el 33% de los actuales miembros del directorio de 鶹ý son mujeres y el 38% de los puestos de la C-Suite (o grupo de directores ejecutivos) son ocupados por líderes femeninas, incluyendo dos mujeres de color.
· Cultura atractiva: actualmente, existen 39 “capítulos” regionales del grupo de trabajadores por afinidad Women@鶹ý, que son equipos de base patrocinados por 鶹ý y asociados con las oficinas de la compañía para promover la igualdad de género y el desarrollo profesional.
· Reputación en la industria: el GEI es el más reciente de una serie de reconocimientos de la industria a 鶹ý por la atención que brinda a la igualdad de género y/o la promoción del rol de las mujeres en el lugar de trabajo. En el 2021, 鶹ý fue incluida en la lista de Forbes de lasEmpresas más acogedoras para mujeres del mundo, luego de haber recibido una distinción anterior en el 2020 dentro de la lista de Forbes de losMejores empleadores para mujeres de Estados Unidos.
Podrá encontrar más información sobre las prácticas corporativas de inclusión, diversidad e igualdad de 鶹ý en la página web de la compañía.
Sobre 鶹ý
Las comunidades son fundamentales. Sea que estén a la vuelta de la esquina o al otro lado del mundo, brindan una base, un sentido de pertenencia y de identificación con el lugar. Por ello, en 鶹ý, siempre diseñamos pensando en la comunidad.
Nos importan las comunidades a las que servimos porque también son nuestras comunidades. Esto nos permite evaluar lo que se necesita y conectar nuestra experiencia, apreciar los matices y visualizar lo que nunca se ha considerado, y reunir diversas perspectivas, de manera que podamos colaborar para lograr un éxito compartido.
Somos diseñadores, ingenieros, científicos y gerentes de proyecto innovando juntos en la intersección entre la comunidad, la creatividad y las relaciones con los clientes. El equilibrio de estas prioridades da como resultado proyectos que mejoran la calidad de vida en las comunidades de todo el mundo.
Contacto con los medios
Danny Craig
Relaciones con los medios de 鶹ý
Teléfono: (949) 923-6085
danny.craig@stantec.com
Contacto con inversionistas
Tom McMillan
Relaciones con inversionistas de 鶹ý
Teléfono: (780) 917-8159
tom.mcmillan@stantec.com
Para suscribirse a las alertas de noticias por correo electrónico de 鶹ý, por favor llene el .
