Inclusion, diversité et équité
Promouvoir l’inclusion et atteindre l’équité
Chez Â鶹´«Ã½, nous invitons, accueillons et en célébrons la différence. Cet objectif est au cÅ“ur de nos actions, qui visent la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’équité dans l’ensemble de l’entreprise. Nous sommes fiers du progrès que nous avons accompli jusqu’à maintenant et de notre vision de l’avenir. L’inclusion, la diversité et l’équité sont bien intégrées au sein de notre entreprise. Et à mesure que nous poursuivons notre croissance et notre évolution, nous veillons à renforcer nos liens et notre agilité.
La prochaine étape : être un modèle d’inclusion et atteindre l’équité.
L’équité consiste à accorder un accès juste aux possibilités, ce qui demande de bâtir un lieu de travail inclusif où les politiques et les pratiques contribuent à la réussite de toutes les personnes, et de reconnaître et de considérer les différents besoins et les barrières. Un lieu de travail inclusif améliore le bien-être psychologique et met de l’avant le caractère unique des individus.
De surcroît, un environnement inclusif contribue à attirer et à retenir une diversité de talents au sein de l’entreprise.
Nous agissons dans l’intérêt collectif. Pour concrétiser cette promesse, nous sommes déterminés à intégrer les principes d’équité dans nos projets, à être représentatifs des collectivités que nous servons, à donner le meilleur de nous-mêmes pour répondre aux besoins de nos clients et à réaliser des projets ayant des effets durables sur notre monde.
Comités inclusion, diversité et équité (IDE)
Il existe plusieurs comités IDE chez Â鶹´«Ã½, répartis dans toute l’entreprise. Leur mission est de mettre en Å“uvre notre stratégie en matière d’inclusion, de diversité et d’équité. Grâce au dialogue, à la recherche et à des actions concrètes, les comités influencent l’élaboration de pratiques et d’objectifs qui nous aideront à maintenir une culture d’entreprise où chaque personne se sent accueillie et appréciée, et peut atteindre son plein potentiel.Groupes de ressources pour employés
Chaque groupe de ressources pour employés (ERG) s’articule autour d’une dimension de la diversité. Les membres des ERG s’entraident et collaborent pour trouver des solutions qui leur permettront de bâtir un milieu de travail réellement inclusif et une main-d’œuvre diversifiée. Les ERG sont : Women@Â鶹´«Ã½/Elles@Â鶹´«Ã½, Pride@Â鶹´«Ã½/Fierté@Â鶹´«Ã½, BLK, Military and Veteran Advocates, Asians@Â鶹´«Ã½, Persons with Disabilities, Latinos in Â鶹´«Ã½, Neurodiversity@Â鶹´«Ã½ et REACH@Â鶹´«Ã½. Ils sont ouverts à l’ensemble du personnel. En savoir plusBourses d’études pour l’équité et la diversité
Stantec reconnaît la valeur et les bénéfices qu’apporte une diversité de perspectives au sein des collectivités, et nous nous engageons à soutenir les futures générations de leaders et d’ambassadeurs de notre industrie. En savoir plus
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