Groupes de ressources pour employés

Women@Â鶹´«Ã½ (Elles@Â鶹´«Ã½)

Ce groupe aide les femmes à développer leur confiance en elles, à étendre leur influence et à faire tomber les barrières et les préjugés, dans le but que les femmes bénéficient d’une chance égale d’avancement chez Â鶹´«Ã½.

Indigenous Connections@Â鶹´«Ã½

Nous souhaitons offrir aux employés de Â鶹´«Ã½ la possibilité de créer des liens et de mettre leur histoire, leur culture et leurs valeurs en commun. Ces liens permettent aux employés autochtones et à leurs alliés de bâtir un milieu de travail qui intègre leur culture et de participer à un processus de réconciliation et d’apprentissage.

Pride@Â鶹´«Ã½ (Fierté@Â鶹´«Ã½)

Stantec respecte et célèbre les droits des personnes de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ+) partout dans le monde. Le groupe a pour but de fournir un lieu sécuritaire qui soutient les employés LGBTQ+ et leurs alliés, et il s’emploie à bâtir une culture d’acceptation et d’inclusivité au travail.

BLK ERG@Â鶹´«Ã½

Favorisant la diversité, l’inclusion et le développement des compétences des membres de la communauté noire de Â鶹´«Ã½, l’ERG BLK se consacre à accroître la représentativité des talents et des professionnels issus de la communauté noire dans notre entreprise. Le groupe s’emploie également à encadrer les employés et à soutenir leur perfectionnement.

Military and Veteran Advocates (MAVA@Â鶹´«Ã½)

L’ERG MAVA aide les membres de la communauté militaire de Â鶹´«Ã½ à s’intégrer et à s’investir au sein de l’entreprise. Le groupe réunit des vétérans, des réservistes, des membres de la Garde, ainsi que les conjoints et les membres de la famille de militaires en service. En savoir plus

Asians@Â鶹´«Ã½

En éveillant les consciences sur la culture asiatique et les défis liés à celle-ci, l’ERG Asians@Â鶹´«Ã½ aligne son objectif avec celui de l’entreprise, soit de soutenir l’éducation et les pratiques en matière de diversité et de multiculturalisme. Chez Â鶹´«Ã½, chaque personne est encouragée à être elle-même et à faire connaître sa culture. Le sentiment d’acceptation et d’appartenance favorise l’efficacité et la productivité.

Persons with Disabilities (PWD@Â鶹´«Ã½)

L’ERG PWD@Â鶹´«Ã½ croit qu’il est important d’accroître la sensibilisation des employés sur les différents handicaps, avec l’espoir que tout employé vivant avec un handicap, visible ou non, puisse atteindre son plein potentiel et compter sur un environnement de travail accueillant et inclusif.

Latinos in Â鶹´«Ã½ (LiS)

La reconnaissance d’une diversité de vécus contribue à bâtir des équipes plus fortes, et celles-ci aident à atteindre de meilleurs résultats. L’ERG LiS permet aux employés (d’origine hispanique ou non) de servir de modèles, de collaborer avec leurs collectivités et de devenir des leaders au sein de notre entreprise.

Neurodiversity@Â鶹´«Ã½

La diversité neurologique, ou neurodiversité, fait référence aux personnes atteintes de dyslexie, de dyspraxie, d’un TDAH, d’un trouble du spectre de l’autisme, ou qui ont des fonctions neurologiques atypiques. Il s’agit de variations naturelles dans la manière de penser et de traiter l’information. L’ERG sensibilise les gens à la neurodiversité et soutient les employés neurodivergents et leurs alliés.

REACH@STANTEC

L’ERG REACH@STANTEC est un groupe collaboratif dont l’objectif est de promouvoir toutes les formes de diversité et d’aider Â鶹´«Ã½ à offrir un milieu de travail réellement inclusif.

Meilleurs ensemble

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