Â鶹´«Ã½

L’histoire de Â鶹´«Ã½, c’est celle des relations établies avec nos clients. Notre histoire relate comment la réalisation de projets diversifiés au fil des décennies nous a permis d’améliorer la qualité de vie de collectivités partout dans le monde. Nous sommes fiers de faire partie intégrante des communautés que nous servons. En 1954, l’entreprise a démarré avec une seule personne, et aujourd’hui Â鶹´«Ã½ compte au-delà de 31 000 employés répartis dans plus de 450+ bureaux sur six continents. Cette croissance a été guidée par le fondateur et premier président-directeur général, Don Stanley, ainsi que par les présidents-directeurs généraux Ron Triffo, Tony Franceschini et Bob Gomes qui lui ont succédé. Notre président et chef de la direction actuel, Gord Johnston, s’inscrit dans l’héritage de ses prédécesseurs et continue de privilégier un leadership solide et une approche axée sur la communauté.

L’année 2020 a mis le monde entier au défi, et ce, d’une manière sans précédent : en mars, l’OMS a annoncé que la COVID-19 avait atteint le stade de pandémie mondiale. Â鶹´«Ã½ a maintenu ses activités, et la presque totalité de ses 22 000 employés s’est tournée vers le télétravail, tous unis sous le cri de ralliement « Meilleurs ensemble, même à distance ». Et malgré la pandémie, l’entreprise a acquis trois sociétés axées sur les services environnementaux et sur les énergies renouvelables, avec notamment l’expansion de sa présence aux Pays-Bas.

Au tout début de 2021, Â鶹´«Ã½ a été nommée la cinquième entreprise la plus durable au monde et la plus durable en Amérique du Nord, selon les classements de Corporate Knights. Poussant encore plus loin son engagement envers le développement durable, Â鶹´«Ã½ a également annoncé son engagement à atteindre la carboneutralité de ses activités d’ici 2022, un premier pas vers un objectif de zéro émissions nettes d’ici 2030.

L’année 2014 marque le 60^e anniversaire de Â鶹´«Ã½. De 2014 à 2017, l’entreprise a procédé à plusieurs acquisitions, ce qui a contribué à l’établissement d’un premier bureau en Alaska et à la croissance des activités au ²Ï³Üé²ú±ð³¦ et au Texas.

En 2016, quarante ans après avoir fait sa première acquisition, Â鶹´«Ã½ réalise la plus importante acquisition de son histoire : MWH Global, une firme d’ingénierie, de services-conseils et de gérance de la construction qui compte 6800 employés. La transaction marque un jalon important dans l’objectif de Â鶹´«Ã½ de devenir l’une des dix plus importantes firmes de conception au monde. Avec MWH, Â鶹´«Ã½ se positionne parmi les meilleures firmes qui offrent des services dans le domaine de l’eau à des clients partout dans le monde. Â鶹´«Ã½ compte alors environ 22 000 employés répartis dans plus de 400 bureaux sur six continents.

En 2017, Â鶹´«Ã½ atteint son objectif de figurer parmi les dix plus grandes firmes de conception au monde (selon le magazine Engineering News-Record et les revenus de conception). Cet important jalon a été accompagné du lancement de notre nouvelle image de marque et d’un nouveau site Web, pour souligner notre croissance et notre évolution en tant que firme d’envergure mondiale.

En 2018, Gord Johnston devient le cinquième président et chef de la direction de Â鶹´«Ã½. C’est aussi en cette année que Â鶹´«Ã½ renoue avec ses origines et recentre ses activités sur l’Â鶹´«Ã½-conseil, cessant ses activités de construction. L’entreprise continue d’afficher une importante croissance à l’extérieur de l’Amérique du Nord grâce à des acquisitions en Australie, en ±·´Ç³Ü±¹±ð±ô±ô±ð-´Üé±ô²¹²Ô»å±ð et au Royaume-Uni.

Finalement, en 2019, Â鶹´«Ã½ célèbre son 65e anniversaire ainsi que le lancement de son nouveau plan stratégique triennal.

L’année 2004 est marquante pour Â鶹´«Ã½. L’entreprise fête son 50^e anniversaire et franchit le cap des 4000 employés.

L’entreprise continue d’accorder la priorité à la croissance aux ɳٲ¹³Ù²õ-±«²Ô¾±²õ, ajoutant d’autres bureaux, régions et secteurs d’affaires à son offre. En 2005, Â鶹´«Ã½ s’inscrit à la Bourse de New York et, en 2006, elle ajoute la Nouvelle-Angleterre à ses régions d’activités afin de renforcer sa présence dans l’est des ɳٲ¹³Ù²õ-±«²Ô¾±²õ. La croissance de l’entreprise se poursuit et à la fin de 2007, Â鶹´«Ã½ compte 8700 employés.

En mai 2009, Robert (Bob) Gomes devient le quatrième président-directeur général de Â鶹´«Ã½. L’entreprise réaffirme alors son objectif de faire partie des dix plus importantes firmes de conception au monde. Grâce à son important portefeuille de réalisations et à son solide modèle d’affaires, Â鶹´«Ã½ continue d’afficher une croissance soutenue.

L’entreprise continue de croître grâce à des acquisitions et à sa présence dans de nouvelles régions de l’Amérique du Nord et à l’international, soit dans le Canada atlantique et le nord du Canada, le sud des ɳٲ¹³Ù²õ-±«²Ô¾±²õ et la région des Grands Lacs, en Angleterre, en Inde et aux Émirats arabes unis. À la fin de 2012, Â鶹´«Ã½ dépasse le seuil de 12 000 employés. En septembre 2013, Â鶹´«Ã½ lance sa nouvelle image de marque axée sur son objectif de créer des communautés fortes et sa promesse d’imaginer et de réaliser dans l’intérêt commun. L’entreprise dévoile également un nouveau logo et une nouvelle identité visuelle.

Cette décennie a été remplie d’importants jalons et de transitions, comme l’inscription de la société à la Bourse de Toronto en 1994. Au début de cette période, Â鶹´«Ã½ compte plus de 800 employés. En 1998, Tony Franceschini est nommé PDG et la société présente son image de marque unique : Â鶹´«Ã½. En 1997, la société est reconnue pour sa participation à la réalisation du pont de la Confédération, un ouvrage historique. En 2003, Â鶹´«Ã½ compte près de 4000 employés et maintient une forte présence dans dix états américains, dans six provinces canadiennes et à la Barbade.

De 1984 à 1993, la société continue de diversifier ses services et sa présence géographique, notamment en ajoutant des services de gestion des chaussées, de design d’intérieur et d’ingénierie de ponts et d’installations sportives. Cette offre de services bonifiée lui permet d’obtenir des mandats auprès de nouveaux clients et d’accroître les activités auprès des clients existants.

En 1991, Â鶹´«Ã½ réalise sa première acquisition aux ɳٲ¹³Ù²õ-±«²Ô¾±²õ, plus précisément à Phoenix, en Arizona. Cet ajout établit une base pour les services spécialisés et la croissance future dans le Sud-Ouest américain.

En 1993, le projet de co-conception d’une usine de pâte à papier de 1,3 milliard de dollars pour la société Alberta-Pacific (Al-Pac) Forest Industries est complété. Lors de sa mise en service, l’usine d’Al-Pac est la plus grande du genre au monde et le projet marque les débuts de Â鶹´«Ã½ dans l’industrie forestière. À la fin de 1993, l’entreprise compte plus de 800 employés.

La société fait sa première acquisition en 1976, ajoutant les services d’urbanisme à sa liste croissante d’Â鶹´«Ã½s. Au milieu des années 70, la société met également sur pied cinq bureaux régionaux et un groupe international dédié aux projets internationaux.

Lorsque l’économie de l’Ouest canadien connaît un ralentissement en 1983, l’entreprise doit réduire ses effectifs et elle amorce une importante réorientation stratégique. Elle se diversifie sur le plan géographique et des disciplines, ce qui lui permet de maintenir des activités malgré les conditions difficiles. Une transition organisationnelle marque aussi cette décennie. En 1983, Ron Triffo est nommé président et Don Stanley devient président du conseil et PDG de l’entreprise.

En 1967, comptant près de 50 employés, l’entreprise obtient son premier projet international : un réseau d’égouts à Kuala Lumpur, en Malaisie. D’autres mandats internationaux suivent peu après, dont l’installation et la réfection de réseaux d’alimentation en eau en Jamaïque. En 1973, Stanley Associates poursuit sa diversification avec l’obtention du projet d’agrandissement de Fort McMurray, qui porte sur des réseaux sanitaires et pluviaux, un réseau de distribution d’eau, des chaussées et des routes.

D. R. Stanley Associates est fondée à Edmonton par Don Stanley, diplômé de l’université Harvard en génie de l’environnement. En quête de travail, Don Stanley a envoyé 600 lettres et parcouru 27 000 km en quatre mois pour proposer ses services à de petites communautés de l’Ouest canadien.

Durant cette première décennie d’existence, l’entreprise constituée à l’origine d’une seule personne travaillant sur des projets de traitement d’eau pour de petites municipalités rurales se transforme pour devenir une société comptant près de 30 employés œuvrant sur de grands projets en Alberta et en Colombie-Britannique.

L’entreprise continue d’axer ses activités sur l’amélioration des systèmes de traitement d’eau dans les petites communautés, en plus d’ajouter l’ingénierie des transports à son offre de services. En 1958, l’entreprise est mandatée pour concevoir un nouveau pont au-dessus de la rivière de la Paix sur la route de l’Alaska, un projet dont la réussite a considérablement renforcé sa réputation en ingénierie des ponts.