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Apprentissage mixte

Chez Â鶹´«Ã½, nous encourageons fortement nos employés à parfaire leurs compétences, à s’adapter au changement et à développer leur carrière. Nous avons élaboré un programme complet de gestion des talents qui offre des occasions d’apprentissage mixte, soit par des méthodes formelles et informelles. Notre programme inclut des formations internes et en ligne, la participation à des congrès, à des séminaires et à d’autres événements, l’adhésion à des associations professionnelles, du mentorat, ainsi que des formations en entreprise.

Développement de carrière
Chez Â鶹´«Ã½, nous mettons les gens au premier plan. Cette valeur est à la base de notre engagement continu envers la carrière et le développement de nos employés. 

Les parcours de carrière de Â鶹´«Ã½ tiennent compte des compétences et des domaines d’intérêt de nos employés et permettent de définir des cheminements de carrière. Nos équipes travaillent sur différents projets, avec une gamme diversifiée de clients. Des petites initiatives axées sur une collectivité aux projets multidisciplinaires d’envergure, nos employés ont l’occasion d’apprendre par la pratique et de participer à des programmes d’accompagnement et de mentorat. À la fin de leur carrière, nous pouvons offrir à nos employés la possibilité de travailler à temps partiel ou de façon occasionnelle, leur permettant de se dédier à des mandats spécialisés pour ainsi tirer pleinement profit de leur Â鶹´«Ã½ et de leur passion. Alors que le maintien d’accréditations et le développement professionnel relèvent de la responsabilité individuelle de chaque employé, Â鶹´«Ã½ s’engage à aider ses employés à répondre aux critères de renouvellement de licences professionnelles et à promouvoir les objectifs et les valeurs communes de chaque profession. Un grand nombre de nos formations et de nos cours de perfectionnement sont admissibles comme activités de développement professionnel selon les critères des ordres professionnels.

Évaluations du rendement 
Notre processus annuel de développement de carrière et d’évaluation du rendement permet à nos employés d’établir des buts et des objectifs clairs et précis. Par des évaluations et des rencontres avec leur superviseur, les employés mesurent leurs réalisations et leurs contributions, identifient des occasions de développement professionnel et de formation, et établissent des objectifs de rendement stratégiques.

Planification de la relève
Tous les leaders de Â鶹´«Ã½ participent au programme de planification de la relève, en identifiant des candidats potentiels et en élaborant des plans pour les préparer à des responsabilités plus importantes. Par exemple, le président-directeur général et le conseil d’administration travaillent en étroite collaboration pour planifier la relève de la haute direction.

Formations
Â鶹´«Ã½ possède une plateforme en ligne qui facilite l’accès aux formations. Cette plateforme nous permet aussi de réduire notre empreinte carbone en limitant nos déplacements. Bien que notre stratégie en matière de formation soit axée sur les modules en ligne, nous savons que les formations en personne peuvent être très bénéfiques. Nous offrons donc plusieurs types de formations, comme nos programmes de supervision et de leadership, de santé et sécurité, ainsi que de gestion de projet.

Nous croyons fortement qu’une entreprise doit soutenir et respecter la protection des droits de l’homme. Nous avons mis sur pied une formation en matière d’éthique et de code de conduite professionnelle pour nos employés portant entre autres sur la prévention du harcèlement et sur l’égalité au travail.

Accompagnement et mentorat
Les occasions d’accompagnement et de mentorat de Â鶹´«Ã½ offrent aux employés des lignes directrices et du soutien pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Il s’agit d’initiatives où les deux parties peuvent tirer profit, tant sur le plan personnel que professionnel.

Aide pour frais de scolarité
Il peut être difficile pour les professionnels travaillant à temps plein de suivre des cours de perfectionnement. Toutefois, l’éducation permanente joue un rôle clé au moment de parfaire ses connaissances et son savoir-faire. Nous soutenons les efforts et l’engagement de nos employés en offrant un programme d’aide pour les frais de scolarité.

L’innovation mène à l’apprentissage 
Chaque année, nous allouons 5 millions de dollars à des activités soutenant la créativité, l’innovation et la recherche. Nos programmes nous aident à nous préparer pour les besoins futurs de nos clients et à promouvoir un leadership intellectuel, une valeur ajoutée que nous apportons à nos projets, clients et collectivités. Nous vous invitons à découvrir nos programmes de créativité et d’innovation.

Possibilités internationales 
Chez Â鶹´«Ã½, nous offrons des occasions de collaboration internationales et dans nos différentes régions et lignes d’affaires. Nos employés peuvent travailler sur des projets partout dans le monde et concevoir des solutions novatrices en réponse à des défis mondiaux.

Stantec a été reconnue pour l’excellence de son leadership par l’International HR.com Organization dans le cadre desprix LEAD (Leadership Excellence and Development) 2016 :

• Meilleur programme pour les nouveaux gestionnaires (#11)
• Meilleur programme pour les leaders chevronnés (#10)
• Meilleur programme de leadership international (#17)