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Cécile Pérès, Cheffe d’équipe, Environnement, Montréal, ²Ï³Üé²ú±ð³¦

Pendant mon enfance, ma famille et moi avons habité plusieurs endroits dans le monde à cause de l’emploi que mon père occupait dans l’industrie du pétrole et du gaz. Après avoir fait mes études en France et au Royaume-Uni, j’ai accepté un poste en biologie marine et décidé de m’établir en Martinique pour quelques années. Cette occasion m’a permis d’avoir une carrière et un domicile, et de rencontrer une personne très spéciale : ma première amoureuse. J’ai rapidement réalisé que c’était la femme de ma vie.

Nous avons éventuellement toutes les deux accepté un poste dans un pays où il était interdit pour un couple non marié de cohabiter ou de s’afficher en public, et où l’homosexualité était illégale. Tout cela était difficile, encore plus pour un couple à ses débuts. Nous avons dû trouver un appartement de deux chambres à coucher et agir comme des colocataires, au cas où les autorités procéderaient à une vérification. Et nous devions porter une attention particulière à notre comportement et à nos paroles.

Nous nous en sommes relativement bien tirées, jusqu’à ce que nous décidions de fonder une famille. Je faisais des allers-retours en Belgique pour l’insémination, et je savais que nous allions devoir quitter le pays immédiatement si je tombais enceinte. Mais pour aller où? La France, notre pays d’origine, ne reconnaissait pas encore le mariage gai et n’était pas un endroit particulièrement accueillant pour les homosexuels.

Nous avons donc décidé de déménager à Montréal et j’ai joint Â鶹´«Ã½. Le ²Ï³Üé²ú±ð³¦ est depuis ce jour l’endroit parfait pour nous et pour Louis, notre magnifique fils de bientôt six ans. Ici, nous avons un cercle d’amis précieux, et beaucoup des familles qui en font partie comptent des parents de même sexe. J’ai aussi la chance d’avoir trouvé une deuxième famille au travail. Â鶹´«Ã½ s’engage à ouvrir la voie en matière d’inclusion et de diversité et je suis heureuse d’avoir enfin trouvé un milieu de travail où je me sens chez moi. Â鶹´«Ã½ démontre concrètement son engagement envers l’inclusion et cela est important pour nos clients et nos projets, car notre main-d’œuvre diversifiée et nos efforts en matière d’inclusion nous permettent de mieux comprendre les collectivités que nous servons. La diversité, c’est l’affaire de tous.

Sebastián Carvajal, Ingénieur en environnement, Santiago, Chili

J’ai dévoilé mon homosexualité il y a plus de 20 ans, mais j’ai toujours été plutôt discret au sein de la communauté. Je ne m’implique pas activement auprès d’organismes LGBTQ+, je ne participe pas aux défilés et je n’assiste que rarement aux événements de la communauté. Ce n’est pas parce que je ne veux pas montrer qui je suis. C’est plutôt parce que je considère que mon orientation sexuelle est si naturelle que je ne ressens pas le besoin de l’afficher davantage. Je me suis toujours senti à l’aise avec mes amis, ma famille et mes collègues. Toutefois, dans certaines situations, l’homosexualité peut être un sujet délicat et certaines personnes, comme moi, peuvent parfois préférer faire preuve de discrétion. 

La société est composée de différents types de personnes. Celles-ci sont différentes d’un point de vue physique et émotionnel, et ont des nationalités, des croyances, des religions et des identités de genre variées. Toutefois, en tant qu’êtres humains, nous fonctionnons tous un peu de la même façon – nous avons un conjoint ou une conjointe, des enfants et un travail, et par-dessus tout, nous voulons être heureux et aspirer à une vie remplie de réalisations sur les plans professionnel et personnel. 

En mars dernier, le Chili a rendu légal le mariage entre deux personnes du même sexe. En août, j’épouserai mon conjoint des six dernières années. Â鶹´«Ã½ est un endroit où je peux partager mes joies avec mes collègues, un endroit où la diversité est un pilier essentiel des relations humaines. En respectant et en célébrant nos différences, nous pouvons être plus empathiques et ainsi rendre notre société meilleure et plus juste.

Continuer à bâtir une culture sécuritaire et inclusive pour tous

Pour maintenir un milieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+, Â鶹´«Ã½ a établi des partenariats clés avec des organismes comme Workplace Pride, et Stonewall  afin de comprendre comment mieux soutenir chaque personne et continuer à ouvrir la voie dans notre industrie. Récemment, notre président et chef de la direction Gord Johnston a réitéré notre soutien indéfectible envers l’inclusion des personnes LGBTQ+ en signant la Déclaration d’Amsterdam.

Stantec a également officialisé le comité Global Pride, un nouvel élément du comité Inclusion et diversité de l’entreprise. Le comité Global Pride contribue à l’avancement de l’inclusion et de l’égalité des personnes LGBTQ+ au sein de l’entreprise en émettant des recommandations visant à rendre plus inclusives les politiques et les pratiques de Â鶹´«Ã½, en coordonnant les partenariats et les programmes LGBTQ+, et en soutenant les 14 chapitres des groupes de ressources pour employés Fierté@Â鶹´«Ã½/Pride@Â鶹´«Ã½ partout dans le monde.

Nous souhaitons à tous et à toutes, partout dans le monde, un heureux Mois de la Fierté.